10月25日，上海美国商会女性经理人联盟（WEN）在明日广场JW万豪酒店举办了第七届WeForShe年度会议。恩华特大中华及东南亚区总裁兼首席执行官王艾英女士受邀出席并就ESG倡议分享观点和经验。

关于上海美国商会女性高管网络 WEN

About AmCham Women’s Executive Network

本次会议由上海美国商会女性高管网络（WEN）组织主办。

成立于2014年的上海美国商会女性高管网络，是一个为女性高管提供的平台，旨在帮助她们提升领导力、职业发展以及推动她们快速成长达到更高的职业目标：如进入企业最高管理层或是董事会。WEN通过组织各类正式或非正式的活动，比如社交酒会，董事会技巧培训或行政管理培训等为女性高管提供结识同行以及分享经验交流信息的机会。目前上海美国商会女性高管网络组织有逾400位高层女性领导成员，包括总裁，副总裁，合伙人，经理人等职位。她们来自各行各业，并且都是上海美国商会的会员企业。

2018年3月2日，上海美国商会举办了首届WeForShe大会，旨在呼吁男女共同努力，消除职场中的性别不平等。 

本次已经是第7届WeForShe大会。

第七届WeForShe年度会议由上海美国商会会长郑艺（Eric Zheng）和WEN委员会主席李晓梅（Xiaomei Lee）分别致开幕词。Eric强调了美国商会一贯支持多样性和包容性，也欢迎更多的女性领导人加入。李晓梅介绍了WEN委员会的工作，并强调了在不确定时期赋予女性权利的重要性。

全天会议由个人分享与小组讨论组成，几十位来自各行业的女性领导人从不同角度分享了各自的观点。要点涵盖了从“DEI（多样、平等与包容）”到“女性被低估的’无报酬’劳动”，从”女性在不确定性中如何发挥积极作用”到“女性如何为环境、社会和治理（ESG）目标做出贡献”等话题的探讨。

王艾英总裁参与了“女性如何为环境、社会和治理（ESG）目标做出贡献“的讨论，并分享了她的主张：

• 关于ESG倡议，它不应该仅仅是一个看起来还不错的检查表，它应该是公认的正确做法。
• 这些举措要借由公司文化来实施，而文化是通过领导团队来体现的，除了制定明确的方向以外，更重要的是领导团队需以身作则。
• 将这些举措化为可衡量的KPI，与员工的绩效挂钩，是那些成功推行D&I以及ESG举措方面表现优秀的公司通用的基本准则。
• 从公司中的一些小事情开始，以促进有意义的ESG计划：例如，在办公室开展主动减塑倡议，以减少资源浪费；为少数民族/特殊群体提供额外机会，以实现公平；通过员工志愿者计划，为弱势群体等需要帮助的社区做出贡献。

所有分组讨论环节结束后，王艾英总裁作为上海美国商会WEN委员会副主席发表结束语。

艾英总表示：“美国商会WeForShe是公认的极具影响力的活动。这里汇聚了来自各行业各领域顶尖的女性和男性领导人、演讲者和专题小组成员。他们不仅在企业管理方面发挥了重大作用，也是展现社会包容多元的先锋。

尽管在女性在入门级和很多不同领域的代表人数增长取得了重大进展，目前担任高层职务的女性仍然稀缺。而数据证明，拥有不同背景、经验、文化、性别或年龄的多元化劳动力，会带来更好、更可持续的结果。我们期待更多女性打破职业壁垒和自身局限，更上一层楼，期待更多女性领导人的加入和贡献，共同推动社会繁荣、多样、公平和包容。”

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